2026년 하반기 대기업 채용에서 '중고신입(경력직 신입)' 비율은 얼마나 될까?

결정기준 이 예측 마켓은 한국경제인협회(한경협)가 발표하는 ‘대졸 신규채용 계획 조사’ (혹은 ‘대기업 채용동향·인식 조사’ 등 대기업 대졸 신입사원 중 중고신입 비율을 산출할 수 있는 유사 공식 조사 결과)의 공식 자료를 기준으로 해결합니다. 대상 기간은 2026년 하반기 (또는 2026년 한 해 전체를 결산하여 조사한 자료가 최종 발표될 경우 2026년 전체 통계) 대기업(매출액 상위 500대 기업 등 한경협 조사 대상 기업군) 대졸 신입사원 중 이전 직장 근무 경력이 있는 ‘중고신입(유경력 신입)’ 비율을 기준으로 합니다. 만약 한경협에서 2026년 하반기 혹은 2026년 전체에 대한 해당 통계를 2027년 12월 31일까지 발표하지 않을 경우, 한국경영자총협회(경총) 또는 주요 취업 플랫폼(잡코리아, 사람인, 인크루트 등)에서 발표한 2026년 대기업 중고신입 비율 통계 자료 중 가장 신뢰도 높은 자료를 크리에이터의 판단 하에 활용하여 해결합니다. 만약 2027년 말까지 신뢰할 수 있는 구체적인 통계 수치가 전혀 발표되지 않는 경우, 본 마켓은 무효화(N/A) 처리됩니다. 배경 중고신입은 이전 직장에서 유의미한 근무 경력을 보유하고 있음에도 타 기업의 신입사원 채용에 다시 지원하여 합격한 신입사원을 지칭합니다. 최근 대기업들의 정기 공채가 축소 및 폐지되고 직무 경험 중심의 수시 채용이 일반화되면서, 즉시 업무에 투입할 수 있는 경력을 갖춘 ‘중고신입’을 선호하는 경향이 뚜렷해지고 있습니다. 과거 한국경제인협회(한경협)의 매출액 상위 500대 기업 대상 조사에 따르면 대졸 신규 입사자 중 중고신입 비율은 다음과 같은 추세를 보여왔습니다: 2022년: 22.1% 2023년: 25.7% 2024년: 28.1% ~ 28.9% 경영 환경의 불확실성이 지속되는 상황에서 기업의 실무형 인재 선호 현상이 더욱 심화되어 2026년 하반기 최종 통계에서 중고신입의 비율이 과반(50% 이상)을 돌파할지, 혹은 특정 구간에 머무를지 예측해 보시기 바랍니다.